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Per­so­nal­lea­sing

Die­se umfasst das klas­si­sche, land­läu­fig genann­te „Per­so­nal­lea­sing“ bzw. die Arbeits­kräf­te­über­las­sung, wobei der Arbeit­neh­mer bei uns ange­stellt ist und bei unse­rem Kun­den auf bestimm­te oder unbe­stimm­te Zeit ein­ge­setzt wird.

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Inte­gra­ti­ons-Lea­sing

Dar­un­ter fällt das soge­nann­te „Inte­gra­ti­ons-Lea­sing“, wobei hier von vorn­her­ein ver­ein­bart wird, dass ein Arbeit­neh­mer für einen befris­te­ten Zeit­raum bei uns ange­stellt wird und bei Erbrin­gung der Ziel­vor­ga­ben durch den Ein­satz­be­trieb in ein fes­tes Arbeits­ver­hält­nis über­nom­men wer­den kann.

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Per­so­nal-Ver­mitt­lung

Hier­un­ter fällt die rei­ne Per­so­nal-Ver­mitt­lung, bei wel­cher wir sämt­li­che admi­nis­tra­ti­ven Auf­ga­ben der Rekru­tie­rung über­neh­men und unse­rem Auf­trag­ge­ber diver­se Vor­schlä­ge für eine zu beset­zen­de Stel­le her­aus­fil­tern bzw. unter­brei­ten, wobei der Arbeit­neh­mer sofort direkt beim Auf­trag­ge­ber in ein fes­tes Anstel­lungs-Ver­hält­nis über­nom­men wird.

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